江油市云集小学教学常规考核细则

为了如实地掌握、了解各科教师教学工作的态度和执行学校教学常规管理制度的情况，学校将对各科教师的教学工作按学校教学常规管理制度的要求进行检查、考核，为此，特制定云集小学教学常规工作考核细则。

（一）教师教学要做到“六认真”。学校行政定期、不定期对教师备课、上课、布置作业、批改作业、教学后记等方面给予检查。若不符要求，酌情扣分，每次检查一项未完成或不合格扣5分，扣完为止。（50分）

（二）教师要互相观摩听课，每周校内听课不低于4次，少听1次扣1分,无点评1次扣0.5分（10分）

（三）教师应该按时上交计划、总结、各类登记册、辅导、分析记载等需上交的有关材料，1项未交扣5分，1项未按时交扣1分，完成质量不好视情况扣分（不符合布置时一条要求扣1-3分），直到扣完该项得分（10分）

（四）教师应参加校内或校外相关的教研、培训活动和会议。应参加未参加：上级组织1次扣5分，校内组织1次扣1分；未准时参加：上级组织一次扣2分，校内组织扣1次0.5分。未完成相应的任务（每次参加<上级组织>后撰写心得体会或论文，<打印稿>按时交教导处存档）扣2分，完成质量不好视情况扣分，直到扣完该项得分。（10分）

（五）教师每期至少写一篇有关教育教学的论文（打印稿），按时交教导处存档，未完成不得分，未按时完成扣2分。若在有关刊物上发表或获奖，参照学校文章获奖或发表奖励标准进行奖励。（5分）

（六）教师应积极参加学校举行的各类教学竞赛活动，应参加而未参加不得分。若获奖学校另行奖励。（10分）

（七）教师应按学校规定标准完成电教时数，未完成者不得分，缺一课时扣1分，扣完为止。（5分）

备注：

①每一项工作的质量标准以布置任务时宣布的为准，同时在比较中产生档次；

②有一项为零分者扣去个人实际总分的25%，有两项扣50%，三项及以上扣100%。

③每周检查情况1分即1元。“扣完为止”指期终结束考核参用标准

④奖金计算：总金额/100×实际得分。